Esperto di Ingegneria dei Semiconduttori

Titolo del ruolo: Esperto di ingegneria dei semiconduttori

Tipo di ruolo: Collaboratore esterno

Sede: Da remoto

Panoramica dell'opportunità

Compenso: $80- $185/ora

Impegno: Flessibile, compatibile con il tuo lavoro attuale

Sede: Completamente da remoto

Requisiti: Laurea magistrale o dottorato in ingegneria elettrica, scienza dei materiali, fisica o in un campo strettamente affine, più esperienza industriale a livello di principal o un incarico accademico come docente

Le tue attività: Costruire problemi tecnici impegnativi dal tuo settore e definire cosa rende corretta una risposta

Su cosa lavorerai

I problemi in cui la risposta del libro di testo non basta, in cui l'approccio giusto dipende da una corretta lettura dei vincoli, in cui una soluzione dall'aspetto plausibile è silenziosamente sbagliata. Tu costruirai questi problemi, fornirai l'analisi corretta e definirai ciò che separa una risposta giusta da una che solo sembra giusta

Cosa farai

• Progettare problemi tecnici complessi nel tuo ambito, fisica dei dispositivi, integrazione di processo, progettazione di circuiti, litografia, packaging, resa e affidabilità, con vincoli realistici e dati di supporto.
• Fornire la soluzione corretta e illustrare il ragionamento che vi conduce.
• Definire criteri oggettivi di correttezza, in modo che un altro esperto che esamina il lavoro giunga allo stesso verdetto.
• Verificare l'accuratezza tecnica e la solidità del metodo dei problemi costruiti da altri collaboratori.
• Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili, anziché inviarli.

Cosa cerchiamo

• Laurea magistrale o dottorato in ingegneria elettrica, scienza dei materiali, fisica applicata o in un campo strettamente affine.
• Esperienza a livello principal, staff o fellow presso una grande azienda di semiconduttori, oppure un incarico accademico come docente presso un'università di primo piano.
• Profonda competenza tecnica in almeno un sottodominio dei semiconduttori, con piena responsabilità diretta del lavoro svolto.
• Capacità di spiegare con chiarezza perché una risposta è corretta, in modo che un altro ingegnere possa verificarla.
• Pubblicazioni, brevetti o una comprovata esperienza di leadership tecnica sono un forte valore aggiunto.
• L'esperienza in valutazione di AI o LLM è un valore aggiunto, ma non obbligatoria.

Come funziona il processo di selezione

1. Candidati e completa le domande di screening
2. Sostieni il colloquio con AI per questo ruolo: è il modo in cui la tua competenza arriva al cliente
3. Revisione del profilo
4. Onboarding: il nostro team Talent Ops ti accompagnerà nella configurazione