Esperto di Scienza dei Materiali

Titolo del ruolo: Esperto di scienza dei materiali

Tipo di ruolo: Collaboratore

Sede: Remoto

Panoramica dell'opportunità

Compenso: da 80 a 185 dollari all'ora

Impegno: Flessibile, si concilia con il tuo attuale lavoro

Sede: Interamente remota

Requisiti: Laurea magistrale o dottorato in scienza dei materiali o in un campo strettamente affine, più esperienza industriale di livello principale o un incarico accademico come docente

Le tue attività: Costruire problemi tecnici impegnativi dal tuo ambito e definire cosa rende corretta una risposta

Su cosa lavorerai

I problemi in cui la risposta da manuale non basta, in cui l'approccio giusto dipende dal leggere correttamente i vincoli, in cui una soluzione dall'aspetto plausibile è silenziosamente sbagliata. Costruirai questi problemi, fornirai l'analisi corretta e definirai ciò che distingue una risposta giusta da una che soltanto sembra giusta.

Cosa farai

• Progettare problemi tecnici complessi dal tuo settore, relazioni struttura-proprietà, lavorazione, caratterizzazione, analisi dei guasti, materiali computazionali, con vincoli realistici e dati di supporto.
• Fornire la soluzione corretta e illustrare il ragionamento che vi conduce.
• Definire criteri oggettivi di correttezza, in modo che un altro esperto che esamina il lavoro giunga allo stesso giudizio.
• Revisionare i problemi costruiti da altri collaboratori per accuratezza tecnica e solidità del metodo.
• Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili, anziché inviarli.

Cosa cerchiamo

• Laurea magistrale o dottorato in scienza dei materiali, metallurgia, ceramica, scienza dei polimeri, fisica della materia condensata o in un campo strettamente affine.
• Esperienza di livello principale, senior o fellow nella ricerca industriale o in laboratori nazionali, oppure un incarico accademico presso un'università di primo piano.
• Solida competenza tecnica in almeno un sottodominio dei materiali, con responsabilità diretta sul lavoro svolto.
• Capacità di spiegare con chiarezza perché una risposta è corretta, in modo che un altro scienziato possa verificarla.
• Pubblicazioni, brevetti o un percorso di leadership tecnica costituiscono un forte valore aggiunto.
• L'esperienza nella valutazione di AI o LLM è un valore aggiunto, ma non obbligatoria.

Come funziona il processo di selezione

1. Candidati e completa le domande di screening
2. Completa il colloquio con l'AI per questo ruolo: è il modo in cui la tua competenza arriva al cliente
3. Revisione del profilo
4. Onboarding: il nostro team Talent Ops ti accompagnerà nella fase di avvio