Esperto di Ingegneria Manifatturiera e Industriale

Ruolo: Esperto in Manufacturing & Industrial Engineering

Tipo di ruolo: Collaboratore esterno

Sede: Da remoto

Panoramica dell'opportunità

Compenso: da $80 a $185/ora

Impegno: Flessibile, compatibile con il tuo lavoro attuale

Sede: Interamente da remoto

Requisiti: Laurea magistrale o dottorato di ricerca (PhD) in ingegneria gestionale, industriale o meccanica, più esperienza industriale a livello principal o un incarico di docenza universitaria

Le tue mansioni: Costruire problemi tecnici complessi dal tuo ambito e definire cosa rende corretta una risposta

Su cosa lavorerai

I problemi in cui la soluzione da manuale non basta, in cui l'approccio giusto dipende dal leggere correttamente i vincoli, in cui una soluzione dall'aspetto plausibile è in silenzio sbagliata. Costruirai questi problemi, fornirai l'analisi corretta e definirai ciò che distingue una risposta giusta da una che soltanto sembra giusta.

Cosa farai

• Progettare problemi tecnici difficili nel tuo ambito, progettazione di processi, sistemi di produzione, ingegneria della qualità, automazione, modellazione di supply chain e operations, con vincoli realistici e dati di supporto.
• Fornire la soluzione corretta e illustrare il ragionamento che porta a essa.
• Definire criteri oggettivi di correttezza, così che un altro esperto che revisiona il lavoro giunga allo stesso verdetto.
• Revisionare i problemi costruiti da altri collaboratori per accuratezza tecnica e solidità del metodo.
• Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili, anziché inviarli.

Cosa cerchiamo

• Laurea magistrale o dottorato di ricerca in ingegneria gestionale, industriale, meccanica o in un campo strettamente affine.
• Esperienza a livello principal, staff o fellow presso una grande organizzazione manifatturiera, oppure un incarico di docenza presso un'università di rilievo.
• Profonda competenza tecnica in almeno un sottodominio, con responsabilità diretta sul lavoro svolto.
• Capacità di spiegare con chiarezza perché una risposta è corretta, abbastanza da permettere a un altro ingegnere di verificarla.
• Pubblicazioni, brevetti o un percorso di leadership tecnica sono un forte punto a favore.
• Esperienza in valutazione di AI o LLM è un punto a favore, ma non obbligatoria.

Come funziona il processo di selezione

1. Candidati e completa le domande di screening
2. Completa il colloquio con l'AI per questo ruolo: è il modo in cui la tua competenza arriva al cliente
3. Revisione del profilo
4. Onboarding: il nostro team Talent Ops ti accompagnerà nella configurazione