Esperto in Ingegneria Aerospaziale

Titolo del ruolo: Esperto in ingegneria aerospaziale

Tipo di ruolo: Collaboratore esterno

Sede: Da remoto

Panoramica dell'opportunità

Compenso: da 80 a 185 $ l'ora

Impegno: Flessibile, compatibile con il tuo attuale lavoro

Sede: Interamente da remoto

Requisiti: Laurea magistrale o dottorato in ingegneria aerospaziale o in un campo strettamente affine, oltre a esperienza di livello principale nel settore o un incarico di docenza

Le tue mansioni: Costruire problemi tecnici complessi dal tuo ambito e definire ciò che rende corretta una risposta

Su cosa lavorerai

Il lavoro attinge da ciò che già sai: i problemi in cui la soluzione del libro di testo non basta, in cui l'approccio giusto dipende dalla corretta lettura dei vincoli, in cui una soluzione dall'aspetto plausibile è silenziosamente errata. Costruirai questi problemi, fornirai l'analisi corretta e definirai ciò che distingue una risposta giusta da una che soltanto sembra giusta.

Cosa farai

• Progettare problemi tecnici difficili dal tuo settore, aerodinamica, propulsione, strutture, GNC, meccanica orbitale, ingegneria dei sistemi, con vincoli realistici e dati di supporto.
• Fornire la soluzione corretta e illustrare il ragionamento che vi conduce.
• Definire criteri oggettivi di correttezza, in modo che un altro esperto che esamini il lavoro giunga allo stesso giudizio.
• Verificare l'accuratezza tecnica e la solidità del metodo dei problemi costruiti da altri collaboratori.
• Segnalare i problemi che risultano ambigui o non valutabili, anziché inviarli.

Cosa cerchiamo

• Laurea magistrale o dottorato in ingegneria aerospaziale, ingegneria meccanica o in un campo strettamente affine.
• Esperienza di livello principale, staff o fellow presso una grande organizzazione aerospaziale, oppure un incarico di docenza presso un'università di primo piano.
• Notevole profondità tecnica in almeno un sottodominio aerospaziale, con una responsabilità diretta sul lavoro svolto.
• Capacità di spiegare con chiarezza perché una risposta è corretta, in modo che un altro ingegnere possa verificarla.
• Pubblicazioni, brevetti o un percorso di leadership tecnica costituiscono un forte punto a favore.
• Esperienza nella valutazione di AI o LLM è un punto a favore, ma non obbligatoria.

Come funziona il processo di selezione

1. Candidati e completa le domande di screening
2. Completa il colloquio con l'AI per questo ruolo: è il modo in cui la tua competenza arriva al cliente
3. Valutazione del profilo
4. Onboarding: il nostro team Talent Ops ti accompagnerà nella configurazione