Expert du domaine de la R&D pharmaceutique

Rejoignez l'équipe GenAI de pointe d'un important laboratoire d'IA et participez au cœur de la révolution de l'IA, où votre expertise alimente le développement des modèles d'IA les plus avancés.

1. Aperçu

Nous recherchons un expert senior en R&D pharmaceutique pour travailler directement avec les équipes de recherche et de gestion de programmes d'un grand laboratoire d'IA, afin d'améliorer la manière dont les modèles d'IA de pointe appréhendent la recherche et le développement pharmaceutiques réels.

Votre expertise en développement de médicaments est l'essence même de ce poste. Vous évaluerez la qualité des tâches de travail intellectuel pharmaceutique, rédigerez les spécifications d'instructions et les solutions de référence (« golden solutions ») qui définissent ce qu'est un résultat « correct », et construirez les repères (« benchmarks ») permettant de démontrer si le modèle progresse réellement. Nous recherchons un spécialiste en exercice plutôt qu'un profil généraliste.

Il s'agit d'un poste salarié à temps plein (statut W-2) au sein de Cincinnatus LLC, avec la possibilité d'être placé au sein d'un laboratoire d'IA de premier plan dans le cadre de leur personnel étendu. Des comptes et du matériel fournis par le client vous seront attribués, et vous travaillerez au sein des outils propres au client, aux côtés de leurs équipes de recherche.

Lieu : Il s'agit d'un poste hybride basé dans la Bay Area, en Californie. Vous devez résider dans la Bay Area et travailler sur site avec l'équipe du client plusieurs jours par semaine, selon les besoins. Ce n'faut pas un poste à distance. Si vous ne résidez pas actuellement dans la Bay Area, vous devez être disposé à y déménager à vos frais avant le début de la collaboration. Aucune aide à la réinstallation n'est fournie.

2. Principales responsabilités

• Assurance qualité (QA) et examens des données : Valider la qualité des tâches de travail intellectuel pharmaceutique et des sorties des modèles, en repérant les comportements manquants, les raisonnements superficiels, les allégations d'efficacité ou de sécurité non étayées, ainsi que les réponses bien rédigées mais qui ne résisteraient pas à un examen scientifique ou réglementaire.

• Spécifications d'instructions et jeux de données de référence : Rédiger des spécifications d'instructions de haute qualité, produire des solutions de référence pour les problèmes de découverte et de développement de médicaments, et définir de nouvelles tâches reflétant la réalité du travail dans l'industrie.

• Repères (Benchmarks) et profondeur sectorielle : Concevoir des tâches pharmaceutiques et des ensembles d'évaluation exigeants, et contribuer à développer des compétences et des outils spécifiques au domaine en collaboration avec l'équipe de recherche.

• Calibrage : Travailler avec les chercheurs du client et des spécialistes de domaines connexes pour harmoniser les normes, en traduisant le jugement tacite en matière de développement en critères explicites et transmissibles.

3. Qualifications essentielles

• Formation : Doctorat (PhD ou PharmD) dans une discipline pertinente pour la pharmacie, par exemple en chimie médicinale ou organique, pharmacologie, biologie moléculaire, sciences pharmaceutiques ou toxicologie. Un diplôme de médecine (MD) assorti d'une solide expérience en développement de médicaments constitue également un profil qualifié.

• Expérience : Plus de 4 ans d'expérience substantielle en recherche et développement pharmaceutique ou biotechnologique, au sein d'une entreprise pharmaceutique, d'une société de biotechnologie, d'un organisme de recherche sous contrat (CRO) ou d'un institut de recherche translationnelle. La recherche purement académique sans exposition au développement de médicaments est moins adaptée.

• Profondeur sectorielle : Une véritable spécialisation dans au moins une étape du pipeline, par exemple l'identification et la validation de cibles, la chimie médicinale et l'optimisation de chefs de file, la pharmacologie et la toxicologie précliniques, la science translationnelle et les biomarqueurs, le développement clinique, ou les affaires réglementaires et CMC.

• Niveau d'ancienneté : Progression manifeste vers un poste senior, par exemple chercheur senior, chercheur principal (Principal Scientist), directeur de la recherche, ou un rôle de vice-président en R&D, avec une réelle responsabilité sur un projet de découverte ou un programme de développement.

• Parcours de recherche : Publications évaluées par des pairs, brevets accordés, ou contributions à des programmes parvenus au stade clinique. Fortement souhaité.

• Maîtrise de l'IA : Utilisation pratique et quotidienne de grands modèles de langage dans le cadre de votre travail professionnel, et discernement permettant de distinguer une réponse solidement argumentée d'une fausse réponse à l'apparence plausible.

• Disponibilité : Capacité à s'engager de manière fiable à raison de 40 heures par semaine pour une mission initiale de 6 mois.

• Lieu : Résider dans la Bay Area, en Californie, et être en mesure de travailler sur site avec l'équipe du client plusieurs jours par semaine en cas de besoin. Les candidats ne résidant pas actuellement dans la Bay Area doivent accepter d'y déménager à leurs propres frais. Aucune aide à la réinstallation n'est fournie.

• Excellentes capacités de communication écrite et aptitude à formuler des retours écrits précis et bien structurés.

À propos de Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC est une entreprise de placement de personnel qui s'associe à des sociétés technologiques de premier plan pour recruter et employer des professionnels hautement qualifiés dans le cadre de missions temporaires et de contrats. Cincinnatus fait office d'employeur officiel (« employer of record ») pour ces collaborations, en assurant l'embauche sous statut W-2, la gestion de la paie, les avantages sociaux et la conformité, tout en plaçant les employés directement au sein des équipes des clients pour travailler sur des initiatives à fort impact.

Les postes pourvus par l'intermédiaire de Cincinnatus ne sont ni des missions fondées sur des projets ni des contrats de pigistes. Ce sont des postes structurés et basés sur des rôles, qui impliquent généralement un engagement à temps partiel ou à temps plein, une collaboration étroite avec les équipes internes du client et une intégration dans les flux de travail standard de l'entreprise.

Cincinnatus est une entité juridique distincte de Mercor. Bien que les opportunités puissent être découvertes via la plateforme de Mercor, l'emploi, l'intégration, la paie et les avantages sociaux liés à ces rôles sont gérés par Cincinnatus LLC.

Égalité des chances en matière d'emploi

Cincinnatus est fier d'être un employeur souscrivant à l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut d'ancien combattant protégé, le statut de personne en situation de handicap, les informations génétiques, les opinions ou activités politiques, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cincinnatus s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées en situation de handicap ainsi qu'aux anciens combattants handicapés tout au long du processus de candidature.