Expert en droit, formation et évaluation d'IA

Rejoignez l'équipe GenAI de pointe d'un laboratoire d'IA de premier plan pour être au cœur de la révolution de l'IA, où votre expertise alimente le développement des modèles d'IA les plus avancés.

1. Aperçu

Nous recrutons un ou une expert(e) juridique senior pour travailler directement avec les équipes de recherche et de gestion de programmes d'un laboratoire d'IA de premier plan, afin d'améliorer la façon dont les modèles d'IA de pointe appréhendent le travail juridique réel.

Votre expertise juridique est la substance de ce rôle. Vous évaluerez la qualité des tâches de travail juridique, rédigerez les instructions et les solutions de référence qui définirez ce à quoi ressemble une réponse « correcte », et construirez les critères d'évaluation qui démontrent si le modèle s'améliore réellement. Nous recherchons un(e) spécialiste en exercice plutôt qu'un(e) généraliste.

Il s'agit d'un poste salarié à temps plein (W-2) chez Cincinnatus LLC, avec la possibilité d'être affecté(e) auprès d'un laboratoire d'IA de premier plan en tant que membre de leur personnel étendu. Vous serez doté(e) de comptes et d'équipements fournis par le client, et travaillerez au sein des outils du client aux côtés de leurs équipes de recherche.

Lieu : Il s'agit d'un poste hybride basé dans la région de la baie de San Francisco, en Californie. Vous devez habiter dans la région de la baie et travailler sur site avec l'équipe du client plusieurs jours par semaine, si nécessaire. Il ne s'agit pas d'un poste à distance. Si vous ne résidez pas actuellement dans la région de la baie, vous devez être disposé(e) à y déménager à vos frais avant le début de la mission ; aucune aide à la réinstallation n'est fournie.

2. Responsabilités clés

• AQ et examens des données : Valider la qualité des tâches de travail juridique et des résultats des modèles, en repérant les comportements manquants, les raisonnements superficiels et les réponses qui semblent correctes mais ne résisteraient pas à un examen professionnel.

• Spécifications d'instructions et jeux de données de référence : Rédiger des spécifications d'instructions de haute qualité, produire des solutions de référence pour des problèmes juridiques et définir de nouvelles tâches juridiques qui reflètent la manière dont le travail est réellement effectué en pratique.

• Critères d'évaluation et profondeur du domaine : Concevoir des tâches juridiques stimulantes et des ensembles d'évaluation, et aider à développer des compétences et des outils spécifiques au domaine juridique en collaboration avec l'équipe de recherche.

• Calibrage : Travailler avec les chercheurs du client et des spécialistes de domaines connexes pour maintenir des normes cohérentes, en traduisant le jugement juridique tacite en critères explicites et enseignables.

3. Qualifications principales

• Formation : Juris Doctor (JD) d'une faculté de droit accréditée ; une école de premier plan est fortement souhaitée.

• Expérience : Plus de 5 ans de pratique juridique substantielle post-qualification au sein d'une institution réputée, d'un cabinet d'avocats établi, d'un service juridique d'entreprise, d'un organisme de réglementation ou d'un tribunal. Les stages et les fonctions d'assistant de juge (clerkships) ne comptent pas à eux seuls.

• Profondeur du domaine : Spécialisation réelle dans au moins un domaine de pratique substantiel, par exemple le droit des sociétés et transactionnel, le contentieux et le règlement des différends, la réglementation et la conformité, la propriété intellectuelle, le droit du travail, ou la fiscalité.

• Niveau d'expérience : Progression claire vers un niveau senior, associé (partner), of counsel, avocat conseil (counsel), collaborateur senior (senior associate), juriste d'entreprise senior, ou directeur juridique (general counsel), avec une réelle responsabilité sur les dossiers.

• Inscription au barreau : Inscription active à au cours d'au moins un barreau d'État américain, en règle.

• Maîtrise de l'IA : Utilisation pratique des grands modèles de langage dans votre travail professionnel, et capacité de discernement pour distinguer une réponse bien raisonnée d'une fausse réponse qui paraît plausible.

• Disponibilité : Capacité à s'engager de manière fiable à raison de 40 heures par semaine pour une mission initiale de 6 mois.

• Lieu : Résider dans la région de la baie de San Francisco, en Californie, et être en mesure de travailler sur site avec l'équipe du client plusieurs jours par semaine, si nécessaire. Les candidats ne résidant pas actuellement dans la région de la baie doivent être disposés à y déménager à leurs frais ; aucune aide à la réinstallation n'est fournie.

• Excellente communication écrite et capacité à formuler des retours écrits précis et bien structurés.

À propos de Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC est une entreprise de dotation en personnel qui s'associe à des entreprises technologiques de premier plan pour recruter et employer des professionnels hautement qualifiés pour des opportunités temporaires et basées sur des contrats. Cincinnatus sert d'employeur officiel pour ces missions, fournissant l'emploi W-2, la paie, les avantages sociaux et la conformité, tout en plaçant les employés directement au sein des équipes des clients pour travailler sur des initiatives à fort impact.

Les rôles pourvus par Cincinnatus ne sont pas des missions basées sur des projets ou du travail indépendant (freelance). Ce sont des postes structurés, basés sur des rôles, qui impliquent généralement des engagements à temps partiel ou à temps plein, une collaboration étroite avec les équipes internes d'un client et une intégration dans les flux de travail standard de l'entreprise.

Cincinnatus est une entité juridique distincte de Mercor. Bien que les opportunités puissent être découvertes via la plateforme de Mercor, l'emploi, l'intégration (onboarding), la paie et les avantages sociaux pour ces rôles sont administrés par Cincinnatus LLC.

Égalité des chances en matière d'emploi

Cincinnatus est fier d'être un employeur souscrivant à l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de vétéran protégé, le statut de personne handicapée, les informations génétiques, les opinions ou activités politiques, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cincinnatus s'engage à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées souffrant de handicaps et pour les vétérans handicapés tout au long du processus de candidature.