Partenaire et Conseil General - Expert du domaine juridique

Rejoignez l'équipe GenAI de pointe d'un laboratoire d'IA de premier plan pour vous retrouver au cœur de la révolution de l'IA, où votre expertise alimente le développement des modèles d'IA les plus avancés.

1. Vue d'ensemble

Nous recherchons un(e) expert(e) juridique senior pour travailler directement avec les équipes de recherche et de gestion de programmes d'un laboratoire d'IA de premier plan, afin d'améliorer la façon dont les modèles d'IA de pointe appréhendent le travail juridique réel.

Votre expertise juridique est la substance de ce rôle. Vous évaluerez la qualité des tâches de travail juridique, rédigerez les consignes et les solutions de référence (« golden solutions ») qui définissent ce qu'est une réponse « correcte », et construirez les bancs d'essai qui démontrent si le modèle s'améliore véritablement. Nous recherchons un(e) praticien(ne) spécialisé(e) plutôt qu'un(e) généraliste.

Il s'agit d'un poste salarié à temps plein (W-2) chez Cincinnatus LLC, avec la possibilité d'être intégré(e) au sein d'un laboratoire d'IA de premier plan dans le cadre de leur personnel étendu. Vous serez doté(e) de comptes et d'équipements fournis par le client, et travaillerez au sein des outils du client aux côtés de leurs équipes de recherche.

Lieu : Il s'agit d'un poste hybride basé dans la Bay Area, en Californie. Vous devez résider dans la Bay Area et travailler sur site avec l'équipe du client plusieurs jours par semaine, selon les besoins. Il ne s'agit pas d'un poste à distance. Si vous ne résidez pas actuellement dans la Bay Area, vous devez être disposé(e) à y déménager à vos propres frais avant le début de la mission ; aucune aide à la réinstallation n'est fournie.

2. Responsabilités clés

• Assurance qualité (QA) et révisions des données : Valider la qualité des tâches de travail juridique et des résultats des modèles, en repérant les comportements manquants, les raisonnements superficiels et les réponses qui semblent correctes mais ne résisteraient pas à un examen professionnel.

• Spécifications de consignes et ensembles de données de référence : Rédiger des spécifications de consignes de haute qualité, produire des solutions de référence pour des problèmes juridiques et définir de nouvelles tâches juridiques qui reflètent la manière dont le travail est réellement effectué en pratique.

• Bancs d'essai et profondeur sectorielle : Concevoir des tâches juridiques stimulantes ainsi que des ensembles d'évaluation, et contribuer à l'élaboration de compétences et d'outils spécifiques au domaine juridique en collaboration avec l'équipe de recherche.

• Étalonnage : Travailler avec les chercheurs du client et des spécialistes de domaines connexes pour maintenir des normes cohérentes, en traduisant le jugement juridique tacite en critères explicites et transmissibles.

3. Qualifications principales

• Formation : Juris Doctor (JD) d'une faculté de droit accréditée ; un diplôme d'une université de premier plan est fortement souhaité.

• Expérience : 5 ans et plus de pratique juridique substantielle post-qualification au sein d'une institution réputée, d'un cabinet d'avocats établi, d'un service juridique d'entreprise, d'un organisme de réglementation ou d'un tribunal. Les stages de fin d'études et les stages de cléricature (« clerkships ») ne suffisent pas à eux seuls.

• Profondeur sectorielle : Véritable spécialisation dans au moins un domaine de pratique substantiel, par exemple le droit des sociétés et transactionnel, le contentieux et la résolution des litiges, la réglementation et la conformité, la propriété intellectuelle, le droit du travail, ou la fiscalité.

• Ancienneté : Progression claire vers un niveau senior, associé(e) (« partner »), of counsel, counsel, collaborateur/collaboratrice senior, juriste d'entreprise senior ou directeur/directrice juridique (« general counsel »), avec une réelle responsabilité sur les dossiers.

• Licence : Inscription active auprès d'au moins un barreau d'un État américain, en règle.

• Maîtrise de l'IA : Utilisation pratique et concrète de grands modèles de langage (LLM) dans le cadre de votre travail professionnel, et capacité à discerner une réponse solidement argumentée d'une réponse erronée mais plausible.

• Disponibilité : Capacité à s'engager de manière fiable à raison de 40 heures par semaine pour une mission initiale de 6 mois.

• Lieu : Résider dans la Bay Area, en Californie, et être en mesure de travailler sur site avec l'équipe du client plusieurs jours par semaine, si nécessaire. Les candidats ne résidant pas actuellement dans la Bay Area doivent accepter de s'y installer à leurs propres frais ; aucune aide au déménagement n'est fournie.

• Excellente communication écrite et aptitude à formuler un retour écrit précis et bien structuré.

À propos de Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC est une entreprise de dotation en personnel qui s'associe à des sociétés technologiques de premier plan pour recruter et employer des professionnels hautement qualifiés dans le cadre d'opportunités de missions temporaires et de contrats. Cincinnatus agit en qualité d'employeur officiel (« employer of record ») pour ces missions, en assurant l'emploi W-2, la paie, les avantages sociaux et la conformité, tout en plaçant directement les employés au sein des équipes des clients pour travailler sur des initiatives à fort impact.

Les rôles pourvus par l'intermédiaire de Cincinnatus ne sont ni des missions par projet ni des contrats de freelance. Il s'agit de postes structurés et basés sur des fonctions qui impliquent généralement des engagements à temps partiel ou à temps plein, une collaboration étroite avec les équipes internes d'un client et une intégration dans les flux de travail standard de l'entreprise.

Cincinnatus est une entité juridique distincte de Mercor. Bien que des opportunités puissent être découvertes via la plateforme de Mercor, l'emploi, l'intégration (« onboarding »), la paie et les avantages sociaux pour ces rôles sont administrés par Cincinnatus LLC.

Égalité des chances en matière d'emploi

Cincinnatus est fier d'être un employeur souscrivant à l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondées sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de vétéran protégé, le statut de personne en situation de handicap, les informations génétiques, les opinions ou activités politiques, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cincinnatus s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées en situation de handicap ainsi qu'aux vétérans handicapés tout au long du processus de candidature.