Experto en ingeniería de semiconductores

Título del puesto: Experto en Ingeniería de Semiconductores

Tipo de puesto: Contratista

Ubicación: Remoto

Resumen de la oportunidad

Remuneración: $80- $185/hora

Compromiso: Flexible, compatible con tu puesto actual

Ubicación: Totalmente remoto

Necesitas: Máster o doctorado en ingeniería eléctrica, materiales, física o un campo estrechamente relacionado, además de experiencia en la industria a nivel principal o un nombramiento como profesor universitario

Tus tareas: Crear problemas técnicos desafiantes de tu propio ámbito y definir qué hace que una respuesta sea correcta

En qué trabajarás

Los problemas en los que la respuesta del libro de texto no basta, donde el enfoque correcto depende de leer bien las restricciones, donde una solución de apariencia plausible es silenciosamente errónea. Tú diseñarás esos problemas, aportarás el análisis correcto y definirás qué separa una respuesta acertada de una que solo parece correc

Lo que harás

• Diseñar problemas técnicos difíciles de tu propio ámbito: física de dispositivos, integración de procesos, diseño de circuitos, litografía, encapsulado, rendimiento y fiabilidad, con restricciones realistas y datos de apoyo.
• Proporcionar la solución correcta y explicar paso a paso el razonamiento que lleva a ella.
• Definir criterios objetivos de corrección, para que otro experto que revise el trabajo llegue al mismo veredicto.
• Revisar los problemas elaborados por otros colaboradores en cuanto a precisión técnica y solidez del método.
• Señalar los problemas que resulten ambiguos o no evaluables en lugar de enviarlos.

Lo que buscamos

• Máster o doctorado en ingeniería eléctrica, ciencia de materiales, física aplicada o un campo muy relacionado.
• Experiencia a nivel principal, staff o fellow en una gran empresa de semiconductores, o un nombramiento como profesor en una universidad de referencia.
• Gran profundidad técnica en al menos un subcampo de los semiconductores, con titularidad práctica sobre el trabajo.
• Capacidad para explicar por qué una respuesta es correcta con suficiente claridad como para que otro ingeniero pueda verificarla.
• Las publicaciones, patentes o un historial de liderazgo técnico son un gran plus.
• La experiencia en evaluación de IA o LLM es un plus, pero no es obligatoria.

Cómo funciona el proceso de selección

1. Postúlate y completa las preguntas de selección
2. Completa la entrevista con IA para este puesto; es la forma en que tu experiencia llega al cliente
3. Revisión del perfil
4. Incorporación: nuestro equipo de Talent Ops te preparará