خبير مجال عمليات الأعمال والمبيعات

انضم إلى فريق الذكاء الاصطناعي التوليدي المتطور في مختبر رائد للذكاء الاصطناعي لتكون في صميم ثورة الذكاء الاصطناعي، حيث تغذي خبرتك تطوير النماذج الأكثر تقدمًا.

1. نظرة عامة

نحن نبحث عن خبير مخضرم في مجال عمليات الأعمال والمبيعات للعمل مباشِرة مع فرق البحث وإدارة البرنامج في مختبر ذكاء اصطناعي رائد، لتحسين كيفية استدلال نماذج الذكاء الاصطناعي الرائدة حول أعمال العمليات التشغيلية الحقيقية.

خبرتك التشغيلية هي جوهر هذا الدور. ستراجع جودة مهام العمل المعرفي لعمليات الأعمال، وتكتب مواصفات التعليمات والحلول النموذجية التي تحدد شكل "الصحة"، وتنشئ المعايير التي توضح ما إذا كان النموذج يتحسن حقًا. نحن نبحث عن مشغل ممارس وليس شخصًا عامًا.

هذه وظيفة بدوام كامل تحت نظام W-2 مع شركة Cincinnatus LLC، مع فرصة للعمل في مختبر ذكاء اصطناعي رائد كجزء من قوتهم العاملة الموسعة. ستزود بحسابات ومعدات مقدمة من العميل، وستعمل داخل أدوات العميل نفسها إلى جانب فرقه البحثية.

الموقع: هذا دور هجين مقرّه في منطقة خليج سان فرانسيسكو، كاليفورنيا. يجب أن تعيش في منطقة الخليج وتعمل في مقر العميل عدة أيام كل أسبوع عند الحاجة. هذا ليس دورًا عن بُعد. إذا كنت لا تعيش حاليًا في منطقة الخليج، يجب أن تكون مستعدًا للانتقال إليها على نفقتك الخاصة قبل بدء الارتباط. لا توجد مساعدة في الانتقال.

2. المسؤوليات الرئيسية

• ضمان الجودة والمراجعات للبيانات: تقييم جودة مهام العمل المعرفي لعمليات الأعمال والمبيعات ومخرجات النماذج، ورصد السلوكيات المفقودة، والاستدلال الضعيف، والافتراضات المعيبة، والأرقام التي لا تتطابق، والإجابات التي تبدو جيدة ولكنها لن تصمد أمام مراجعة تشغيلية.

• مواصفات التعليمات ومجموعات البيانات النموذجية: كتابة مواصفات تعليمات عالية الجودة، وإنتاج حلول نموذجية لمشكلات العمليات، وتحديد مهام جديدة تعكس كيفية تنفيذ العمل في الواقع.

• المعايير وعمق المجال: تصميم مهام عمليات صعبة ومجموعات تقييم، والمساعدة في بناء مهارات وأدوات خاصة بالمجال مع فريق البحث.

• المعايرة: العمل مع باحثي العميل والاختصاصيين في المجالات المجاورة للحفاظ على اتساق المعايير، وترجمة الحكم التشغيلي الضمني إلى معايير صريحة وقابلة للتدريس.

3. المؤهلات الأساسية

• الخبرة: أكثر من 4 سنوات من الملكية الفعلية لوظيفة أعمال أو إيرادات أو عمليات مبيعات في مؤسسة معترف بها. أدوار المبيعات الفردية ذات الحصص التي ليس لها ملكية عمليات لا تُحتسب.

• الأقدمية: تدرج واضح إلى مستوى رفيع، على سبيل المثال مدير، مدير أول، مدير عام، نائب رئيس، رئيس العمليات، أو رئيس، مع ملكية حقيقية لوظيفة أو ميزانية أو فريق.

• عمق المجال: تخصص حقيقي في مجال واحد على الأقل، على سبيل المثال عمليات المبيعات وتصميم المناطق أو الحصص، عمليات الإيرادات والتنبؤ، أنظمة علاقات العملاء والذهاب إلى السوق، التسعير ومكتب الصفقات، سلسلة الإمداد وتخطيط المخزون، تحليلات الأعمال، أو تحسين العمليات.

• التعليم: درجة البكالوريوس، مع تفضيل قوي لدرجة الماجستير في إدارة الأعمال أو درجة متقدمة مكافئة.

• الطلاقة في الذكاء الاصطناعي: الاستخدام العملي لنماذج اللغات الكبيرة في عملك المهني، والقدرة على التمييز بين إجابة مستدلّة بشكل جيد وأخرى خاطئة تبدو مقنعة.

• التوفر: القدرة على التزام موثوق به بـ 40 ساعة أسبوعياً لارتباط أولي مدته 6 أشهر.

• الموقع: العيش في منطقة خليج سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، والقدرة على العمل في مقر العميل عدة أيام كل أسبوع عند الحاجة. يجب على المرشحين غير المقيمين حاليًا في منطقة الخليج أن يكونوا مستعدين للانتقال إليها على نفقتهم الخاصة. لا توجد مساعدة في الانتقال.

• ممتاز في التواصل الكتابي، والقدرة على تقديم ملاحظات كتابية دقيقة ومنظمة بشكل جيد.

حول شركة Cincinnatus LLC

شركة Cincinnatus LLC هي شركة توظيف مؤسسية تتعاون مع شركات تكنولوجيا رائدة لاستقطاب وتوظيف محترفين ذوي مهارات عالية لفرص مؤقتة وقائمة على العقود. تعمل Cincinnatus كجهة توظيف رسمية لهذه الارتباطات، حيث توفر توظيف W-2، وكشوف المرتبات، والمزايا، والامتثال، بينما تضع الموظفين مباشرة داخل فرق العملاء للعمل على مبادرات ذات تأثير عالٍ.

الأدوار التي يتم توظيفها من خلال Cincinnatus ليست ارتباطات قائمة على المشاريع أو العمل الحر. إنها مناصب منظمة قائمة على الأدوار تتضمن عادةً التزامات بدوام جزئي أو كامل، وتعاونًا وثيقًا مع الفرق الداخلية للعميل، ودمجًا في سير العمل المؤسسي القياسي.

شركة Cincinnatus هي كيان قانوني منفصل عن Mercor. على الرغم من إمكانية اكتشاف الفرص من خلال منصة Mercor، إلا أن التوظيف، والتأهيل، وكشوف المرتبات، والمزايا لهذه الأدوار تتم إدارتها بواسطة Cincinnatus LLC.

تكافؤ الفرص في العمل

تفتخر Cincinnatus بكونها صاحب عمل يفرّض تكافؤ الفرص. نحن لا نميز على أساس العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس (بما في ذلك الحمل، أو الولادة، أو قرارات الصحة الإنجابية، أو الحالات الطبية ذات الصلة)، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو التعبير الجندري، أو العمر، أو الحالة كمحارب قديم محمي، أو الحالة كفرد ذي إعاقة، أو المعلومات الوراثية، أو الآراء أو الأنشطة السياسية، أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون.

تلتزم Cincinnatus بتوفير ترتيبات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى ذوي الإعاقة طوال عملية التقديم للوظيفة.