Ingeniero mecánico

Únete al equipo de GenAI de vanguardia de un laboratorio de IA líder para estar en el centro de la revolución de la IA, donde tu experiencia impulsa el desarrollo de los modelos de IA más avanzados.

1. Descripción general

Estamos contratando ingenieros mecánicos con experiencia para trabajar directamente con los equipos de investigación y gestión de programas de un laboratorio de IA líder, mejorando la forma en que los modelos de IA de frontera razonan sobre el trabajo de ingeniería mecánica real.

Tu criterio de ingeniería es la esencia de este puesto. Revisarás la calidad de las tareas de ingeniería mecánica y de los resultados de los modelos, redactarás las especificaciones de instrucciones y las soluciones de referencia que definen qué es lo "correcto", y ayudarás a construir las evaluaciones que demuestran si el modelo está mejorando genuinamente. Buscamos ingenieros en activo que hayan liderado diseños, análisis o sistemas reales en la industria, no generalistas.

Esta es una posición de empleo W-2 con Cincinnatus LLC, con la oportunidad de ser asignado a un laboratorio de IA líder como parte de su fuerza laboral extendida. El compromiso inicial es de 2 a 3 meses, con una fuerte posibilidad de extensión según el rendimiento y las necesidades del proyecto. Se te proporcionarán cuentas y equipos emitidos por el cliente, y trabajarás dentro de las herramientas propias del cliente junto con sus equipos de investigación.

Ubicación: Remota, dentro de los Estados Unidos.

2. Responsabilidades clave

• Control de calidad y revisiones de datos: Evalúa la calidad de las tareas de ingeniería mecánica y los resultados de los modelos, detectando suposiciones incorrectas, restricciones faltantes, errores de unidades y tolerancias, opciones de diseño inseguras y respuestas que parecen correctas pero que no pasarían una revisión de diseño.

• Especificaciones de instrucciones y soluciones de referencia: Escribe especificaciones de instrucciones claras, produce soluciones de referencia desarrolladas para problemas de ingeniería mecánica y define nuevas tareas que reflejen cómo se realiza realmente el trabajo de ingeniería en la práctica.

• Benchmarks y profundidad de dominio: Diseña tareas desafiantes y conjuntos de evaluación en áreas como diseño mecánico, sistemas térmicos y de fluidos, análisis estructural y de esfuerzos, manufactura y controles, y ayuda a construir herramientas específicas de dominio junto con el equipo de investigación.

• Calibración: Trabaja con investigadores del cliente y especialistas en campos adyacentes para mantener los estándares consistentes, traduciendo el criterio de ingeniería tácito en criterios explícitos y enseñables.

3. Calificaciones principales

• Educación: Licenciatura o título superior en Ingeniería Mecánica o una disciplina de ingeniería estrechamente relacionada.

• Experiencia: Más de 5 años de experiencia profesional práctica en ingeniería mecánica en la industria, por ejemplo, en diseño y desarrollo de productos, sistemas térmicos y de fluidos, HVAC, análisis estructural o de esfuerzos, ingeniería de manufactura, automotriz, aeroespacial, energía, robótica o dispositivos médicos.

• Profundidad de dominio: Propiedad genuina de trabajos de ingeniería reales, por ejemplo, diseño de componentes o sistemas, ejecución de análisis FEA o CFD, publicación de planos y especificaciones, o gestión de productos a través de revisiones de diseño, pruebas y producción.

• Herramientas y estándares: Fluidez operativa con herramientas de ingeniería comunes (por ejemplo, SolidWorks, CATIA, NX, Creo, AutoCAD, ANSYS, Abaqus o MATLAB) y familiaridad con los códigos y estándares relevantes (por ejemplo, ASME, ASTM, ISO y GD&T según ASME Y14.5).

• Antigüedad: Progresión clara hacia la responsabilidad de ingeniería sénior o líder. Una licencia de Ingeniero Profesional (PE) es una ventaja pero no es obligatoria.

• Fluidez en IA: Uso práctico de grandes modelos de lenguaje en tu trabajo profesional y el criterio para distinguir una respuesta bien razonada de una que suene plausible pero sea incorrecta.

• Disponibilidad: Capacidad para comprometerse de manera confiable a 40 horas por semana para un compromiso inicial de 2 a 3 meses, con una fuerte posibilidad de extensión.

• Excelente comunicación escrita y capacidad para proporcionar retroalimentación escrita precisa y bien estructurada.

Acerca de Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC es una empresa de dotación de personal empresarial que se asocia con empresas tecnológicas líderes para buscar y emplear profesionales altamente calificados para oportunidades contingentes y basadas en contratos. Cincinnatus actúa como el empleador oficial para estos compromisos, proporcionando empleo W-2, nómina, beneficios y cumplimiento, mientras coloca a los empleados directamente dentro de los equipos de los clientes para trabajar en iniciativas de alto impacto.

Los puestos contratados a través de Cincinnatus no son compromisos basados en proyectos o trabajos independientes. Son posiciones estructuradas basadas en roles que típicamente implican compromisos de tiempo parcial o completo, estrecha colaboración con los equipos internos de un cliente y la integración en flujos de trabajo empresariales estándar.

Cincinnatus es una entidad legal separada de Mercor. Si bien las oportunidades pueden descubrirse a través de la plataforma de Mercor, el empleo, la incorporación, la nómina y los beneficios para estos roles son administrados por Cincinnatus LLC.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Cincinnatus se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluyendo embarazo, parto, decisiones de salud reproductiva o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estatus como veterano protegido, estatus como individuo con una discapacidad, información genética, opiniones o actividad política, o cualquier otra característica legalmente protegida.

Cincinnatus se compromete a proporcionar adaptaciones razonables para individuos calificados con discapacidades y veteranos discapacitados durante todo el proceso de solicitud de empleo.