Esperto di HR e People Operations

Titolo del ruolo: Esperto di HR & People Operations

Tipo di ruolo: Collaboratore a contratto

Posizione: Da remoto, globale

Panoramica dell'opportunità

Compenso: Fino a un equivalente di $90/ora

Tempo per attività: ~10 ore per attività

Posizione: Completamente da remoto, nessuna restrizione geografica. È richiesta un'ottima conoscenza dell'inglese (minimo B2, preferito C1)

Prossimo passo: Completa l'intervista AI specifica per il ruolo, è il modo in cui la tua competenza viene presentata al cliente

Le tue mansioni: Progettare attività di HR e people operations realistiche e multi-step con criteri oggettivi per la valutazione dell'output

micro1 sta coinvolgendo professionisti esperti di HR e people operations per progettare le attività che misurano ciò che i sistemi di intelligenza artificiale possono realmente fare. La tua conoscenza del settore è ciò che conta qui, non è richiesta alcuna esperienza precedente con l'AI.

Il lavoro consiste nel trasformare i flussi di lavoro HR reali in attività di benchmark: realistiche, difficili e valutabili rispetto a criteri oggettivi. Se hai scritto una politica aziendale, creato una checklist per le paghe o formato qualcuno per gestire casi dei dipendenti secondo uno standard, questo è l'istinto di cui c'è bisogno.

Ambito di lavoro

• Progettare attività multi-step tratte da lavori HR reali, gestione delle paghe, pianificazione della forza lavoro, applicazione di politiche, processi del ciclo di vita dei dipendenti, con file di riferimento realistici e istruzioni chiare.
• Definire criteri di valutazione oggettivi in modo che due revisori qualificati giungano allo stesso verdetto sullo stesso output.
• Creare attività che richiedano giudizio anziché una semplice ricerca: attività in cui la risposta corretta dipende dalla lettura corretta dei materiali.
• Creare o reperire i materiali di supporto di cui ogni attività ha bisogno: documenti di policy, report sulle paghe, dati sull'organico, contratti di lavoro.
• Segnalare le attività che risultano ambigue o non valutabili invece di inviarle comunque.
• Consegnare le attività approvate nei tempi previsti e al livello di qualità richiesto.

Qualifiche preferite

• Oltre 5 anni di esperienza pratica nella gestione delle paghe, nella pianificazione della forza lavoro, nelle politiche HR o nelle operazioni legate al ciclo di vita dei dipendenti, con responsabilità diretta del lavoro, non solo di supervisione o esposizione collaterale.
• Esperienza nella creazione o nell'applicazione di standard strutturati: politiche HR, checklist per le paghe, documentazione di processi, framework di conformità o valutazioni di formazione.
• Capacità di lavorare contemporaneamente con fogli di calcolo, report e documenti di policy.
• La certificazione HR (SHRM, CIPD, PHR o equivalenti) è un plus, ma non obbligatoria.
• Ottima conoscenza dell'inglese, scritto e parlato, minimo B2, preferito C1.
• Esperienza nella valutazione di AI o LLM è un plus, ma non obbligatoria.

Come funziona il processo di selezione

1. Candidati e completa le domande di screening
2. Completa l'intervista AI per questo ruolo; anche se hai già sostenuto un colloquio con noi in passato, un'intervista specifica per il ruolo è il modo in cui mostriamo la tua competenza di settore al cliente e ti offre le maggiori possibilità di essere selezionato
3. Revisione del profilo
4. Onboarding, il nostro team Talent Ops ti configurerà tutto il necessario