Superviseur de la performance et de la réalisation

Rejoignez l'équipe GenAI de pointe d'un laboratoire d'IA de premier plan pour être au cœur de la révolution de l'IA, où votre expertise alimente le développement des modèles d'IA les plus avancés.

1. Aperçu

Un laboratoire d'IA de premier plan développe des modèles de vidéo générative qui visent à restituer fidèlement la performance humaine et la mise en scène : réalisme du jeu d'acteur, occupation de l'espace (blocking), axes de caméra, regards, continuité et nuances émotionnelles, transposés dans une nouvelle production. Nous recherchons des réalisateurs, assistants réalisateurs, superviseurs d'animation et spécialistes de la performance expérimentés pour aider à définir ce à quoi ressemble une performance convaincante et bien mise en scène, et pour évaluer les points forts et faibles des modèles. Il s'agit d'un poste à temps plein d'environ 40 heures par semaine.

Il s'agit d'un poste salarié W-2 auprès de Cincinnatus LLC, avec la possibilité d'être placé au sein d'un laboratoire d'IA de premier plan dans le cadre de leur personnel étendu.

2. Responsabilités clés

• Établir le niveau de qualité : Définir des normes claires pour le réalisme du jeu d'acteur, le placement, la direction de la photographie (la règle des 180 degrés et les regards) et la continuité, critiquer les évaluations actuelles et aider à élaborer une taxonomie des modes d'échec des performances générées.
• Créer des benchmarks : Identifier, générer et sélectionner des exemples solides de performances dramatiques et de mises en scène excellentes et véritablement exigeantes, et tester les capacités initiales des modèles par rapport à ceux-ci.
• Critiquer les sorties des modèles : Examiner les scènes générées comme vous le feriez lors de visionnages quotidiens (dailies), et rédiger des notes précises et exploitables sur la performance, la mise en scène et la continuité.
• Façonner le pool de réviseurs et les légendes : Aider à définir la manière dont les réviseurs humains sont évalués et calibrés, et revoir les directives de sous-titrage pour que les nuances de performance et de réalisation soient décrites avec précision.
• Collaborer avec d'autres experts pour garantir des évaluations cohérentes et précises.

3. Qualifications principales

• Plus de 7 ans d'expérience professionnelle dans le cinéma, la télévision, le théâtre ou l'animation.
• Crédits sur au moins 2 films professionnels.
• Une expérience dans au moins l'un des domaines suivants : réalisateur de film ou de télévision, 1er assistant réalisateur ; directeur d'animation ou superviseur de l'animation de personnages ; script-supervisor ; ou directeur de capture de performance, professeur d'art dramatique ou coach (cinéma ou théâtre).
• Un œil méticuleux pour les micro-expressions, les temps forts émotionnels, les regards, la continuité et la mise en scène.
• Utilisation pratique d'outils d'image et de vidéo générative (par exemple, Runway, Midjourney, Sora, Kling) pour créer vos propres échantillons de test et de comparaison.
• Un plus : un accès fiable à un écran 4K pour un examen au niveau des pixels.
• Capacité à s'engager de manière fiable environ 40 heures par semaine en semaine.
• Solides compétences en communication écrite et capacité à traduire les détails du jeu d'acteur, du placement et de la réalisation en un langage précis pour les légendes et les modèles d'évaluation.

À propos de Cincinnatus LLC : Cincinnatus LLC est une entreprise de placement de personnel qui s'associe à des entreprises technologiques de premier plan pour recruter et employer des professionnels hautement qualifiés pour des opportunités temporaires et basées sur des contrats. Cincinnatus fait office d'employeur officiel (employer of record) pour ces missions, fournissant l'emploi W-2, la paie, les avantages sociaux et la conformité, tout en plaçant les employés directement au sein des équipes clientes pour travailler sur des initiatives à fort impact.

Égalité des chances en matière d'emploi : Cincinnatus est fier d'être un employeur souscrivant à l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondées sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de vétéran protégé, le statut de personne handicapée, les informations génétiques, les opinions ou activités politiques, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.