Ingénieur en mécanique

Rejoignez l'équipe GenAI de pointe d'un laboratoire d'IA de premier plan pour être au cœur de la révolution de l'IA, où votre expertise alimente le développement des modèles d'IA les plus avancés.

1. Aperçu

Nous recherchons des ingénieurs mécaniciens expérimentés pour travailler directement avec les équipes de recherche et de gestion de programmes d'un laboratoire d'IA de premier plan, afin d'améliorer la façon dont les modèles d'IA de frontière appréhendent le travail réel en ingénierie mécanique.

Votre jugement d'ingénieur est la substance de ce rôle. Vous évaluerez la qualité des tâches d'ingénierie mécanique et des résultats des modèles, rédigerez les spécifications d'instructions et les solutions de référence qui définirez ce qu'est un résultat "correct", et contribuerez à concevoir les évaluations démontrant si le modèle progresse réellement. Nous recherchons des ingénieurs praticiens ayant conçu de véritables conceptions, analyses ou systèmes dans l'industrie, et non des généralistes.

Il s'agit d'un poste salarié de type W-2 auprès de Cincinnatus LLC, avec la possibilité d'être affecté au sein d'un laboratoire d'IA de premier plan dans le cadre de leur main-d'œuvre élargie. L'engagement initial est de 2 à 3 mois, avec une forte probabilité de prolongation en fonction des performances et des besoins du projet. Des comptes et équipements fournis par le client vous seront attribués, et vous travaillerez au sein des outils du client aux côtés de leurs équipes de recherche.

Lieu : À distance, aux États-Unis.

2. Responsabilités clés

• Contrôle qualité et examens des données : Valider la qualité des tâches d'ingénierie mécanique et des résultats des modèles, en repérant les hypothèses erronées, les contraintes manquantes, les erreurs d'unités et de tolérances, les choix de conception non sécurisés, ainsi que les réponses bien rédigées mais qui ne passeraient pas une revue de conception.

• Spécifications d'instructions et solutions de référence : Rédiger des spécifications d'instructions claires, produire des solutions de référence élaborées pour des problèmes d'ingénierie mécanique et définir de nouvelles tâches reflétant la réalité de la pratique de l'ingénierie.

• Benchmarks et maîtrise du domaine : Concevoir des tâches stimulantes et des ensembles d'évaluation dans des domaines tels que la conception mécanique, les systèmes thermiques et fluidiques, l'analyse structurelle et des contraintes, la fabrication et les commandes, et contribuer à la création d'outils spécifiques au domaine avec l'équipe de recherche.

• Étalonnage : Collaborer avec les chercheurs clients et les spécialistes des domaines adjacents pour maintenir des normes cohérentes, en traduisant le jugement d'ingénierie tacite en critères explicites et transmissibles.

3. Qualifications principales

• Formation : Licence (Bachelor) ou diplôme supérieur en génie mécanique ou dans une discipline d'ingénierie étroitement liée.

• Expérience : 5 ans ou plus d'expérience professionnelle pratique en ingénierie mécanique dans l'industrie, par exemple en conception et développement de produits, systèmes thermiques et fluidiques, CVC (HVAC), analyse structurelle ou des contraintes, génie manufacturier, automobile, aérospatiale, énergie, robotique ou dispositifs médicaux.

• Maîtrise du domaine : Maîtrise avérée de travaux d'ingénierie réels, par exemple la conception de composants ou de systèmes, l'exécution d'analyses FEA ou CFD, la publication de plans et de spécifications, ou la conduite de produits à travers des revues de conception, des tests et la production.

• Outils et normes : Maîtrise opérationnelle des outils d'ingénierie courants (par exemple SolidWorks, CATIA, NX, Creo, AutoCAD, ANSYS, Abaqus ou MATLAB) et familiarité avec les codes et normes pertinents (par exemple ASME, ASTM, ISO et GD&T selon ASME Y14.5).

• Niveau d'expérience : Progression claire vers des responsabilités d'ingénieur senior ou lead. Une licence d'ingénieur professionnel (PE) est un plus mais n'est pas obligatoire.

• Maîtrise de l'IA : Utilisation pratique et quotidienne de grands modèles de langage dans votre travail professionnel, et discernement permettant de distinguer une réponse solidement argumentée d'une réponse fausse mais plausible.

• Disponibilité : Capacité à s'engager de manière fiable à raison de 40 heures par semaine pour un engagement initial de 2 à 3 mois, avec une forte probabilité de prolongation.

• Excellente communication écrite et aptitude à formuler des retours écrits précis et bien structurés.

À propos de Cincinnatus LLC

Cincinnatus LLC est une entreprise de dotation en personnel qui s'associe à des sociétés technologiques de premier plan pour recruter et employer des professionnels hautement qualifiés pour des opportunités temporaires et basées sur des contrats. Cincinnatus agit en tant qu'employeur officiel (employer of record) pour ces missions, fournissant l'emploi W-2, la paie, les avantages sociaux et la conformité, tout en plaçant les employés directement au sein des équipes clientes pour travailler sur des initiatives à fort impact.

Les rôles recrutés par l'intermédiaire de Cincinnatus ne sont ni des missions basées sur des projets ni du freelance. Ce sont des postes structurés, basés sur des rôles, qui impliquent généralement des engagements à temps partiel ou à temps plein, une collaboration étroite avec les équipes internes d'un client et une intégration dans les flux de travail standard de l'entreprise.

Cincinnatus est une entité juridique distincte de Mercor. Bien que des opportunités puissent être découvertes via la plateforme de Mercor, l'emploi, l'intégration (onboarding), la paie et les avantages sociaux pour ces rôles sont administrés par Cincinnatus LLC.

Égalité des chances en matière d'emploi

Cincinnatus est fier d'être un employeur souscrivant à l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de vétéran protégé, le statut de personne en situation de handicap, les informations génétiques, les opinions ou activités politiques, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cincinnatus s'engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées en situation de handicap et aux vétérans handicapés tout au long du processus de candidature.