Expert en RH et opérations de personnel

Titre du poste : Expert en RH et Opérations des Ressources Humaines

Type de contrat : Prestataire

Lieu : À distance, mondial

Aperçu de l'opportunité

Rémunération : Jusqu'à l'équivalent de 90 $/heure

Temps par tâche : ~10 heures par tâche

Lieu : Entièrement à distance, sans restrictions géographiques. Anglais solide requis (niveau B2 minimum, C1 préféré)

Prochaine étape : Complétez l'entretien IA spécifique au rôle, c'est ainsi que votre expertise est présentée au client

Vos tâches : Concevoir des tâches réalistes et en plusieurs étapes en matière de RH et d'opérations des ressources humaines, avec des critères objectifs pour évaluer le résultat

micro1 recrute des professionnels expérimentés en RH et en opérations des ressources humaines pour concevoir les tâches qui mesurent ce que les systèmes d'IA peuvent réellement faire. Votre connaissance du domaine est ce qui compte ici, aucune expérience préalable en IA n'est requise.

Le travail consiste à transformer de véritables flux de travail RH en tâches de référence : réalistes, difficiles et évaluables selon des critères objectifs. Si vous avez rédigé une politique, élaboré une liste de contrôle de paie ou formé quelqu'un à traiter des cas d'employés selon une norme, c'est exactement l'instinct requis ici.

Portée du travail

• Concevoir des tâches en plusieurs étapes tirées du travail RH réel, des opérations de paie, de la planification des effectifs, de l'application des politiques, des processus du cycle de vie des employés, avec des fichiers de référence réalistes et des instructions claires.
• Définir des critères d'évaluation objectifs afin que deux examinateurs qualifiés parviennent au même verdict sur le même résultat.
• Créer des tâches qui nécessitent du jugement plutôt que de la simple consultation : des tâches où la bonne réponse dépend de la lecture correcte des documents.
• Créer ou trouver les documents de support dont chaque tâche a besoin : documents de politique, rapports de paie, données sur les effectifs, contrats de travail.
• Signaler les tâches qui s'avèrent ambigües ou impossibles à évaluer au lieu de les soumettre quand même.
• Livrer les tâches approuvées dans les délais et au niveau de qualité requis.

Qualifications préférées

• 5 ans et plus d'expérience pratique en matière de paie, de planification des effectifs, de politique RH ou d'opérations liées au cycle de vie des employés, avec une responsabilité directe du travail, et non une simple supervision ou une exposition connexe.
• Expérience dans la création ou l'application de normes structurées : politiques RH, listes de contrôle de paie, documentation de processus, cadres de conformité ou évaluations de formation.
• Aisance pour travailler simultanément sur des tableurs, des rapports et des documents de politique.
• Une certification RH (SHRM, CIPD, PHR ou équivalent) est un plus, mais non obligatoire.
• Anglais solide, écrit et parlé, niveau B2 minimum, C1 préféré.
• Une expérience en évaluation d'IA ou de LLM est un plus, mais non obligatoire.

Fonctionnement du processus de sélection

1. Postulez et répondez aux questions de sélection
2. Passez l'entretien IA pour ce rôle, même si vous avez déjà passé un entretien avec nous, un entretien spécifique au rôle est la manière dont nous mettons en valeur votre expertise métier auprès du client, et cela vous offre les meilleures chances d'être sélectionné
3. Examen du profil
4. Intégration, notre équipe Talents s'occupera de votre configuration