Director of Talent Operations, Strategy & Automation

Berufsbezeichnung: Director of Talent Operations, Strategy & Automation

Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit

Standort: Remote

Die Rolle

Wir suchen einen Director of Talent Operations, Strategy & Automation, der die Systeme und die Betriebsinfrastruktur aufbaut, um die Skalierung unserer Human-Data-Operationen zu ermöglichen.

Sie verantworten die Strategie und die Automatisierungs-Roadmap im Bereich Talent Operations und identifizieren, welche Workflows automatisiert, neu gestaltet oder neu aufgebaut werden müssen. Ein zentraler Teil der Rolle ist die Gestaltung der Ops Platform, unseres internen Systems zur Verwaltung von Pipeline-Erstellung, Talent-Onboarding, Abonnements und Workflows über KI-Schulungseinsätze hinweg.

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten die Roadmap für die Automatisierung von Talent Operations und priorisieren die wirksamsten Möglichkeiten zur Automatisierung, Neugestaltung oder Eliminierung operativer Arbeit.
• Sie gestalten Workflows für die Skalierung neu und identifizieren Engpässe, Fehlerpunkte sowie unnötige manuelle Arbeit.
• Sie gestalten die Ops Platform mit und definieren Anforderungen, Workflows, Geschäftslogik und Erfolgsmetriken für TO-Systeme und Engineering-Initiativen.
• Sie übersetzen operative Abläufe in Systeme und wandeln komplexe operative Anforderungen in klare Produkt- und Engineering-Anforderungen um.
• Sie arbeiten direkt mit operativen Teams zusammen, um Workflows, Grenzfälle, Schwachstellen und Benutzerbedürfnisse aus erster Hand zu verstehen.
• Sie steuern die funktionsübergreifende Umsetzung mit Product, Engineering, Human Data, Recruiting und Finance von der Findung bis zur Einführung.
• Sie messen die Auswirkungen auf operative Kapazität, Zykluszeiten, manuellen Aufwand, Zuverlässigkeit und Fehlerreduzierung.
• Sie sorgen für Transparenz hinsichtlich Prioritäten, Fortschritten, Auswirkungen, Risiken und Abhängigkeiten über alle TO-Initiativen hinweg.

Was wir suchen

• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Operations-Strategie, Automatisierung, Product Operations, Systeme oder Business Operations.
• Nachweisbare Erfolge bei der Umwandlung komplexer, manueller Abläufe in skalierbare Systeme und Workflows.
• Starkes Produktverständnis und die Fähigkeit, operative Probleme in technische Anforderungen zu übersetzen.
• Praktische Erfahrung mit Prozessmapping, Workflow-Design, Automatisierung und Systemimplementierung.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Product und Engineering beim Aufbau interner Plattformen oder operativer Tools.
• Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit technischen und operativen Teams.
• Fähigkeit, in schnelllebigen, unübersichtlichen Umgebungen von der Strategie bis zur Umsetzung zu agieren.

Wünschenswert

• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung interner Operations-Plattformen oder Workflow-Systeme.
• Erfahrung in der Anwendung von KI oder agentischer Automatisierung auf operative Workflows.
• Technische Versiertheit im Umgang mit APIs, Integrationen, Automatisierungsplattformen und Systemarchitektur.
• Erfahrung in AI Data Operations, Human-Data-Infrastruktur, Marktplatz-Operationen oder dem Betrieb verteilter Belegschaften.

Hinweis zu Vergütung & Leistungen

Die nationale Gehaltsspanne für diese Vollzeitposition liegt bei einem Grundgehalt von 120.000 USD bis 160.000 USD. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Beteiligungvergütung (Equity Compensation) und erhalten zudem leistungsabhängige Boni, abhängig von der Rolle und gemäß den Unternehmensrichtlinien. micro1 bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich einer Erstattung der Krankenversicherungsprämien von bis zu 100 %, bezahlter Freistellung, einem 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss sowie zusätzlicher Leistungen, die darauf ausgerichtet sind, eine leistungsstarke, primär remote arbeitende Belegschaft zu unterstützen.

micro1 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder anderen durch geltende lokale Gesetze, Verordnungen und Verordnungen geschützten Merkmalen für eine Beschäftigung berücksichtigt. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses Hilfe und/oder eine angemessene Anpassung benötigen, wenden Sie sich an support@micro1.ai.

Unser Einstellungsprozess nutzt Tools der künstlichen Intelligenz zur Unterstützung bei der Kandidatensuche und -bewertung. Unsere KI-Tools sollen die menschliche Entscheidungsfindung ergänzen und nicht ersetzen.