مسؤول توظيف (مقرّه سان فرانسيسكو)

المسمى الوظيفي: مسقط رأس المال البشري / مسؤول استقطاب الكفاءات (مقرها في سان فرانسيسكو)

نوع الوظيفة: دوام كامل

الموقع: عن بُعد

ملخص الوظيفة:

انضم إلى فريقنا كمستقطب كفاءات ديناميكي، مستفيداً من خبرتك في البحث عن المواهب واستقطاب أفضل الكفاءات. هذه الوظيفة مثالية لمحترف توظيف نشط شغوف ببناء خطوط مواهب قوية والازدهار في بيئة شركات ناشئة سريعة الوتيرة. على الرغم من أن العمل أساساً عن بُعد، إلا أنه سيتعين عليك الإقامة في سان فرانسيسكو ولعب دور محوري في معارض وفعاليات التوظيف المحلية كل أسبوع إلى أسبوعين.

المسؤوليات الرئيسية:

• البحث عن المرشحين المتميزين والتواصل معهم عبر قنوات مختلفة، بما في ذلك استقطاب الرؤوس، والشبكات المهنية، والمنصات الرقمية.
• إدارة دورة التوظيف الكاملة من البداية للنهاية، مما يضمن تجربة سلسة للمرشحين بدءاً من التواصل الأولي وحتى التهيئة والانضمام.
• العمل كمستشار موثوق لمديري التوظيف وأصحاب المصلحة، وتقديم الرؤى والتوصيات بشأن استراتيجية المواهب.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة في نظام تتبع المتقدمين، والإبلاغ عن مقاييس وتقدم التوظيف الرئيسية.
• إدارة الأولويات والمخرجات ذاتياً أثناء العمل عن بُعد، مع إظهار مستوى عالٍ من الاستقلالية والمساءلة.
• تمثيل فريق عملائنا في معارض التوظيف وفعاليات الصناعة في سان فرانسيسكو بشكل دوري (كل أسبوعين) لتعزيز العلامة التجارية للشركة والتواصل مع المواهب المحتملة.
• تحسين استراتيجيات التوظيف باستمرار للتكيف مع الاحتياجات المتطورة لبيئة الشركات الناشئة سريعة الوتيرة.

المهارات والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة مثبتة تتراوح بين 2 إلى 3 سنوات في مجال استقطاب الكفاءات والتوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في شركات ناشئة أو منظمات تركز على التكنولوجيا.
• خبرة متقدمة في البحث عن المرشحين، وإدارة خطوط التوظيف، وأفضل ممارسات اكتساب المواهب.
• مهارات تنظيمية استثنائية مع القدرة على إدارة الذات وتقديم النتائج في بيئة عمل عن بُعد.
• قدرات قوية على التواصل مع أصحاب المصلحة، والتعاون، وبناء العلاقات.
• إلمام عميق بسوق المواهب في سان فرانسيسكو وقنوات التوظيف المحلية.
• القدرة على التكيف والمرونة للزدهار وسط الأولويات المتغيرة والطلبات سريعة الوتيرة.
• التزام واضح بحضور والمشاركة الفعالة في فعاليات التوظيف الشخصية في سان فرانسيسكو.

المؤهلات المفضلة:

• خبرة في التوظيف للشركات الناشئة ذات النمو السريع أو بيئات النمو الفائق.
• شبكة علاقات راسخة داخل النظام البيئي التكنولوجي في سان فرانسيسكو.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين الحديثة وأدوات تحليلات التوظيف.