مدير أتمتة المواهب

المسمى الوظيفي: مدير أتمتة المواهب

نوع الوظيفة: دوام كامل

الموقع: عن بُعد

توظف micro1 مدير أتمتة المواهب لتوسيع نطاق العمليات المتعلقة بالمواهب من خلال الأتمتة المتقدمة.

هذه وظيفة تقنية بحتة تتطلب مهارة عملية، وهي مخصصة لمهندس ذكاء اصطناعي يمتلك حساً قوياً بالمنتجات. ستتمتع بملكية كاملة ومهمة للاتجاه التقني والخاص بالمنتج، بينما تعمل عن كثب مع قسم عمليات المواهب وهندسة العمليات.

نطاق العمل

• تصميم وبناء وتنفيذ وكيل قسم عمليات المواهب (TO) للعمليات الشاملة للخبراء، مع الاستفادة من أتمتة سير العمل ومنهجيات تحسين العمليات.
• دمج نماذج اللغات الكبيرة (LLMs) والحلول الشاملة (fullstack) لأتمتة العمليات التشغيلية الأساسية، مما يتيح نمواً قابلاً للتوسع وبأقل تدخل بشري ممكن.
• التعاون بشكل وثيق مع متخصصي هندسة العمليات لتحديد المتطلبات، وتخطيط رحلات المستخدمين، وتطوير تدفقات عمل قوية للأتمتة.
• تحديد وتقييم وتطبيق عمليات التكامل من جهات خارجية لتحسين إمكانيات الأتمتة وتعزيز الكفاءة التشغيلية.
• التحسين المستمر وتطوير الأنظمة الآلية استناداً إلى التعليقات، وبيانات الأداء، واحتياجات العمل المتطورة.
• توثيق الحلول وتوفير التواصل الواضح لأصحاب المصلحة من خلال تحديثات كتابية وشفوية موجزة.
• دعم مستوى عالٍ من المسؤولية في تسليم وتطوير وكيل قسم عمليات المواهب، مع التركيز على الحالات الاستثنائية التي يكون فيها التقييم البشري ضرورياً.

المؤهلات المفضلة

• خبرة مثبتة في أتمتة سير العمل وتحسين العمليات، ويفضل أن يكون ذلك في مجالات المواهب أو العمليات.
• سجل حافل كمهندس ذكاء اصطناعي أو في تطوير الحلول باستخدام نماذج اللغات الكبيرة (LLMs).
• إتقان التطوير الشامل (fullstack)، بما في ذلك الخبرة في استخدام أطر العمل الحديثة وممارسات النشر.
• الارتياح لدمج منصات الجهات الخارجية وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) لتوسيع وظائف النظام.
• قدرات استثنائية في التواصل الكتابي والشفوي، لا سيما في ترجمة المفاهيم التقنية لمختلف الجماهير.
• تُعد الخلفية كمالك منتج، أو مؤسس هندسي، أو أخصائي منتجات ذات قيمة عالية.
• نهج تعاوني مثبت، مع القدرة على العمل بشكل مستقل مع الشراكة عن كثب مع الخبراء متعددي الوظائف.

إشعار التعويضات والمزايا

نطاق الأجور الوطنية لهذه الوظيفة بدوام كامل هو راتب أساسي يتراوح بين 120,000 دولار و160,000 دولار. جميع الموظفين مؤهلون للحصول على تعويضات الأسهم، وقد يحصل الموظفون أيضاً على مكافآت تعتمد على الأداء، وذلك اعتماداً على الدور وتخضع لسياسات الشركة. توفر micro1 حزمة مزايا شاملة، تتضمن استرداداً بنسبة تصل إلى 100% لأقساط التأمين الصحي، وإجازة مدفوعة الأجر، وخطة 401(K) مع مساهمة مطابقة من الشركة، ومزايا إضافية مصممة لدعم قوة عمل عالية الأداء وعن بُعد بشكل أساسي.

micro1 هي صاحب عمل يطبق مبدأ تكافؤ الفرص. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للحصول على الوظيفة بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية)، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي صفة أخرى تحميها القوانين واللوائح والتشريعات المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو ترتيبات معقولة أثناء عملية التقديم، يرجى التواصل عبر support@micro1.ai.

تستخدم عملية التوظيف لدينا أدوات الذكاء الاصطناعي للمساعدة في فحص المرشحين وتقييمهم. تم تصميم أدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا لتكمل عملية صنع القرار البشري ولا تحل محلها.