Esperto di Ricerca Azionaria, Pubblicazioni di Analisti per Singola Società

Informazioni sul lavoro

Stiamo creando dati di previsione e ricerca scritti da esperti, utilizzati per valutare e migliorare i modelli di IA su analisi finanziarie reali. Ogni attività richiede a un professionista di ragionare a partire da un limite temporale fisso, senza senno di poi, e di documentare il giudizio che un analista di alto livello avrebbe espresso in quel momento.

Questo ruolo riguarda le pubblicazioni di analisti azionari su singole aziende: prevedere quando un determinato analista sell-side pubblicherà dopo un catalizzatore e cosa conterrà quell'aggiornamento.

Cosa farai

• Prevedere i tempi e il contenuto della nota di ricerca post-catalizzatore di un determinato analista

• Ragionare a partire da documenti ufficiali, utili, trascrizioni, stime, valutazioni e rating per arrivare a una visione pubblicata prevista

• Documentare il flusso di lavoro di ricerca interno che determina come e quando viene prodotto un report di equity research

• Esaminare le analisi generate dai modelli e valutarle rispetto ai tuoi standard

Chi stiamo cercando

• Un ex lead equity analyst sell-side o un research associate senior che abbia pubblicato personalmente ricerche post-catalizzatore nello stesso settore

• Profonda padronanza di documenti ufficiali, utili, trascrizioni, stime, valutazioni, rating e del flusso di lavoro interno dietro un report di equity research

• Tipicamente oltre 8 anni di esperienza diretta, o prove straordinariamente forti di prestazioni equivalenti

Background che consideriamo per primi: team classificati da Institutional Investor e principali franchise di ricerca come Goldman Sachs, Morgan Stanley, JPMorgan, Bank of America, Citi, UBS, Barclays, Bernstein, Jefferies e Wolfe Research. Ex colleghi, rivali di copertura diretta e consumatori senior buy-side del lavoro di un determinato analista sono particolarmente preziosi. L'esperienza in aziende di grande nome è un forte segnale iniziale, ma non un requisito fondamentale: l'esperienza diretta e le prestazioni sul campione di lavoro determinano chi si qualifica.

Disciplina del punto nel tempo

Ogni attività viene valutata in base al ragionamento a partire dal limite stabilito, senza senno di poi, perdita di dati, informazioni riservate o informazioni materiali non pubbliche.