Esperto di Banche Centrali, Politica di Comunicazione per Paesi Non-G7

Informazioni sul lavoro

Stiamo creando dati di previsione e ricerca scritti da esperti, utilizzati per valutare e migliorare i modelli di AI su analisi macro reali. Ogni compito richiede a un professionista di ragionare a partire da un limite di evidenza fisso, senza senno di poi, e di documentare il giudizio che un analista di alto livello avrebbe formulato in quel momento.

Questo ruolo copre la comunicazione delle banche centrali non G7. Effettuiamo le selezioni paese per paese: un profilo macro globale generico non è sufficiente, e cerchiamo una profonda competenza su una specifica banca centrale.

Cosa farai

• Interpretare dichiarazioni, verbali, discorsi e variazioni di formulazione di una specifica banca centrale non G7 nella sua lingua d'origine

• Confrontare il linguaggio attuale con le indicazioni precedenti e le aspettative prevalenti del mercato

• Assegnare un punteggio calibrato da dovish (favorevole a tassi bassi) a hawkish (favorevole a tassi alti) ed esplicitare le implicazioni per tassi, valute e azioni

• Revisionare le analisi generate dai modelli e valutarle rispetto ai tuoi standard

Chi stiamo cercando

• Un ex economista o consulente della banca centrale di riferimento, oppure un senior strategist locale su tassi o cambi che l'abbia seguita attraverso molteplici cicli di politica monetaria

• Fluenza professionale nella lingua d'origine

• Profonda conoscenza della funzione di reazione e dello stile di comunicazione di quella banca, ed esperienza nella loro lettura in tempo reale

• Generalmente oltre 8 anni di esperienza diretta, o prove straordinariamente forti di prestazioni equivalenti

Profili che valutiamo per primi: la banca centrale stessa, la BIS, il FMI, le principali istituzioni locali, i migliori team emergenti di banche globali e fondi macro consolidati. L'esperienza in aziende di primo piano rappresenta un forte segnale iniziale ma non è un requisito rigido; l'esperienza diretta e le prestazioni sul campione di lavoro determinano chi si qualifica.

Disciplina temporale (point-in-time)

Ogni compito viene valutato in base al ragionamento a partire dal limite temporale dichiarato, senza senno di poi, fughe di dati, informazioni riservate o informazioni materiali non pubbliche.