Recruteur

Recruteur :

Type de travail : Temps plein

Localisation : À distance (É.-U. uniquement)

Résumé du travail :

Rejoignez notre équipe en tant que recruteur, où vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification et l'engagement des talents exceptionnels pour un environnement de démarrage dynamique et rapide. Exploitez votre expertise en chassage de têtes et votre volonté de construire des pipelines de talents robustes et de façonner la trajectoire de croissance d'une organisation en croissance rapide.

Responsabilités clés :

• Sourcer, attirer et engager les meilleurs candidats par un mélange de canaux créatifs et traditionnels.
• Gérer le cycle de vie complet du recrutement depuis la prise de contact initiale à l'acceptation de l'offre, assure une expérience candidat harmonieuse.
• Développer et maintenir un pipeline de recrutement solide et diversifié aligné sur les objectifs organisationnels.
• Travailler étroitement avec les parties prenantes, les responsables du recrutement et les responsables d'équipe pour comprendre l'évolution des besoins d'embauche et fournir des résultats exceptionnels.
• Utiliser les informations basées sur les données pour affiner les stratégies de sourcing et suivre les mesures de recrutement pour l'amélioration continue.
• Pilote proactif de cartographie du marché des talents et initiatives d'analyse comparative concurrentielle.
• Champion des valeurs organisationnelles et de la culture tout au long de chaque point de contact du processus de recrutement.

Compétences requises et qualifications :

• 2-3 ans d'expérience démontrée en chassage de têtes ou en recrutement, de préférence dans des environnements de démarrage rapides.
• Expertise prouvée dans le sourcing de candidats passifs via diverses plates-formes et réseaux.
• Compétences solides en gestion des pipelines de recrutement, avec un regard keen sur la qualité des candidats et la satisfaction des parties prenantes.
• Capacités d'auto-gestion exceptionnelles et expérience de travail à distance avec une supervision minimale.
• Compétences de communication verbale et écrite excellentes, adeptes à l'engagement des candidats et des parties prenantes internes.
• Capacité à s'épanouir sous pression, gérer plusieurs réquisitions et s'adapter rapidement aux priorités changeantes.
• Solide compréhension de la dynamique du marché du travail américain et des tendances des talents.

Qualifications préférées :

• Expérience antérieure de recrutement pour les startups technologiques à forte croissance.
• Familiarité avec les outils de recrutement modernes et les plates-formes ATS.
• Basé aux États-Unis, avec un réseau de talents locaux et des connexions industrielles.