Expert en génie manufacturier et industriel

Intitulé du poste : Expert en ingénierie de fabrication et industrielle

Type de poste : Prestataire

Lieu : À distance

Aperçu de l’opportunité

Rémunération : 80 $ à 185 $ de l’heure

Engagement : Flexible, compatible avec votre emploi actuel

Lieu : Entièrement à distance

Vous devez disposer de : un master ou un doctorat en génie de fabrication, industriel ou mécanique, ainsi que d’une expérience industrielle de niveau principal ou d’une nomination d’enseignant-chercheur

Vos tâches : Concevoir des problèmes techniques complexes issus de votre propre domaine et définir ce qui constitue une réponse correcte

Vous travaillerez sur

Les problèmes pour lesquels la réponse du manuel ne suffit pas, ceux où la bonne approche dépend d’une lecture correcte des contraintes, ceux où une solution d’apparence plausible est discrètement fausse. Vous concevrez ces problèmes, fournirez l’analyse correcte et définirez ce qui distingue une bonne réponse d’une réponse qui ne fait que paraître bonne.

Ce que vous ferez

• Concevoir des problèmes techniques difficiles dans votre domaine, conception de procédés, systèmes de production, ingénierie de la qualité, automatisation, modélisation de la chaîne d’approvisionnement et des opérations, avec des contraintes réalistes et des données à l’appui.
• Fournir la solution correcte et détailler le raisonnement qui y mène.
• Définir des critères objectifs de correction, afin qu’un autre expert examinant le travail parvienne au même verdict.
• Examiner les problèmes conçus par d’autres contributeurs pour en vérifier l’exactitude technique et la rigueur de la méthode.
• Signaler les problèmes ambigus ou non évaluables plutôt que de les soumettre.

Ce que nous recherchons

• Un master ou un doctorat en génie de fabrication, industriel, mécanique ou dans un domaine étroitement apparenté.
• Une expérience de niveau principal, expert ou fellow au sein d’une grande organisation manufacturière, ou une nomination d’enseignant-chercheur dans une université de premier plan.
• Une grande profondeur technique dans au moins un sous-domaine, avec une maîtrise pratique du travail réalisé.
• Capacité à expliquer clairement pourquoi une réponse est correcte, suffisamment pour qu’un autre ingénieur puisse la vérifier.
• Des publications, brevets ou un historique de leadership technique constituent un atout majeur.
• Une expérience en évaluation de l’IA ou des LLM est un atout, sans être obligatoire.

Fonctionnement du processus de sélection

1. Postuler et répondre aux questions de présélection
2. Passer l’entretien IA pour ce poste : c’est ainsi que votre expertise est présentée au client
3. Examen du profil
4. Intégration : notre équipe Talent Ops vous accompagnera dans la mise en place