Experto en RR. HH. y Operaciones de Personal

Título del rol: Experto en RR. HH. y Operaciones de Personal

Tipo de rol: Contratista

Ubicación: Remoto, global

Resumen de la oportunidad

Pago: Equivalente a hasta $90/hora

Tiempo por tarea: ~10 horas por tarea

Ubicación: Totalmente remoto, sin restricciones geográficas. Se requiere un nivel sólido de inglés (mínimo B2, se prefiere C1)

Próximo paso: Completa la entrevista de IA específica para este rol; así es como tu experiencia llega al cliente

Tus tareas: Diseñar tareas realistas y de varios pasos de RR. HH. y operaciones de personal con criterios objetivos para calificar el resultado

micro1 busca profesionales con experiencia en RR. HH. y operaciones de personal para diseñar las tareas que miden lo que los sistemas de IA realmente pueden hacer. Tu conocimiento en la materia es lo que importa aquí; no se requiere experiencia previa en IA.

El trabajo consiste en convertir flujos de trabajo reales de RR. HH. en tareas de referencia: realistas, difíciles y calificables según criterios objetivos. Si has redactado una política, creado una lista de verificación de nómina o capacitado a alguien para manejar casos de empleados según un estándar, ese es el instinto que se necesita aquí.

Alcance del trabajo

• Diseñar tareas de varios pasos extraídas del trabajo real de RR. HH., operaciones de nómina, planificación de la fuerza laboral, aplicación de políticas y procesos del ciclo de vida del empleado, con archivos de referencia realistas e instrucciones claras.
• Definir criterios de calificación objetivos para que dos revisores cualificados lleguen al mismo veredicto sobre el mismo resultado.
• Crear tareas que requieran criterio en lugar de solo búsqueda: aquellas en las que la respuesta correcta dependa de leer los materiales correctamente.
• Crear o recopilar los materiales de apoyo que cada tarea necesita: documentos de política, informes de nómina, datos de plantilla, contratos de empleo.
• Señalar las tareas que resulten ser ambiguas o incalificables en lugar de enviarlas de todos modos.
• Entregar las tareas aprobadas a tiempo y con el nivel de calidad requerido.

Calificaciones preferidas

• Más de 5 años de experiencia práctica con responsabilidad directa en nómina, planificación de la fuerza laboral, políticas de RR. HH. u operaciones del ciclo de vida del empleado; propiedad directa del trabajo, no solo exposición de supervisión o áreas adyacentes.
• Experiencia en la creación o aplicación de estándares estructurados: políticas de RR. HH., listas de verificación de nómina, documentación de procesos, marcos de cumplimiento o evaluaciones de capacitación.
• Comodidad para trabajar simultáneamente con hojas de cálculo, informes y documentos de políticas.
• La certificación de RR. HH. (SHRM, CIPD, PHR o equivalente) es una ventaja, pero no obligatoria.
• Sólido dominio del inglés, escrito y hablado, mínimo B2, se prefiere C1.
• La experiencia en evaluación de IA o LLM es una ventaja, pero no obligatoria.

Cómo funciona el proceso de selección

1. Postúlate y completa las preguntas de selección
2. Completa la entrevista de IA para este rol; incluso si ya has tenido una entrevista con nosotros antes, una entrevista específica para el rol es la forma en que mostramos tu experiencia en la materia al cliente y te brinda la mayor probabilidad de ser seleccionado
3. Revisión del perfil
4. Incorporación; nuestro equipo de operaciones de talento te configurará todo lo necesario