Specialista in marketing di reclutamento

Specialista in Recruitment Marketing:

Tipo di impiego: Tempo pieno

Luogo: Da remoto

Descrizione del ruolo:

Unisciti al nostro team come Recruitment Marketing Specialist e gioca un ruolo fondamentale nel guidare l'acquisizione di talenti attraverso strategie di marketing innovative. Guiderai la pianificazione, l'esecuzione e l'analisi delle campagne di recruitment marketing, assicurando che le nostre iniziative attraggano i migliori talenti e generino un impatto misurabile. Questa è un'opportunità dinamica per valorizzare la tua esperienza nel recruitment marketing e nel project management all'interno di un ambiente collaborativo e completamente da remoto.

Responsabilità principali:

• Gestire e curare i progetti del team di supply marketing, mantenendo tutte le iniziative organizzate, prioritarizzate e aggiornate.
• Coordinare i progetti di marketing dall'ideazione all'esecuzione, allineando gli stakeholder su deliverable e tempistiche durante tutto il processo.
• Gestire la produzione e la consegna impeccabili di contenuti sia organici che a pagamento attraverso i canali di acquisizione.
• Supervisionare la pipeline dei contenuti di marketing, lavorando a stretto contatto con i content creator per garantire una pubblicazione puntuale e di qualità.
• Tracciare, analizzare e rendicontare le performance delle campagne di marketing su annunci a pagamento, job board, social media, email e altre piattaforme.
• Estrarre insight azionabili dai dati di campagne e canali, fornendo raccomandazioni chiare per ottimizzare le performance e raggiungere gli obiettivi di recruiting.
• Promuovere una comunicazione efficace tra i team, garantendo allineamento e trasparenza in tutte le fasi del progetto.

Competenze e requisiti richiesti:

• Comprovata esperienza in ruoli di recruitment marketing, employer branding o talent acquisition marketing.
• Forti capacità di project management con una storia di coordinamento di più iniziative complesse simultaneamente.
• Dimostrata esperienza nel monitoraggio delle performance delle campagne e nell'ottimizzazione basata sui dati.
• Eccezionali capacità di comunicazione scritta e verbale, con enfasi sulla chiarezza e sull'allineamento con gli stakeholder.
• Esperienza nella gestione di calendari editoriali e nella collaborazione con team cross-funzionali inclusi content creator e recruiter.
• Competenza con strumenti e piattaforme di analisi come Google Analytics, applicant tracking systems e dashboard di marketing.
• Attenzione ai dettagli, forte organizzazione e capacità di prosperare in un ambiente di team dinamico e da remoto.

Requisiti preferenziali:

• Background in contesti B2B o in ambienti tecnologici ad alta crescita.
• Familiarità con l'advertising a pagamento per il recruiting (ad esempio annunci su job board, piattaforme programmatiche).
• Esperienza con iniziative di employer branding e campagne di recruiting creative.