Esperto di compensi ed equity (Total Rewards)

Il team People di Mercor sta costruendo le sue fondamenta in materia di compensi e capitale azionario da zero. Vogliamo pensarci insieme a persone che lo hanno già fatto in passato.

Cerchiamo professionisti dei Total Rewards con una solida esperienza in una o entrambe delle seguenti aree. Ciascuna di esse è sufficiente di per sé.

Progettazione e architettura dei compensi

• Hai creato fasce salariali, quadri di livellamento e architettura dei ruoli partendo da zero

• Hai gestito un ciclo di compensi annuale: pianificazione del merito, decisioni di promozione, programmi di bonus, aggiornamento delle quote azionarie

• Hai fatto benchmarking rispetto a un gruppo di pari che hai poi dovuto difendere di fronte a un team dirigente scettico

• Hai progettato strutture di incentivi semplici, credibili e in grado di cambiare i comportamenti

Gestione dei programmi di equity

• Hai progettato programmi di opzioni e RSU: linee guida per le assegnazioni, pianificazione del pool, strutture di maturazione, filosofia di aggiornamento

• Hai affrontato valutazioni 409A, governance dei piani e amministrazione delle assegnazioni in un'azienda finanziata da venture capital

• Hai creato la modellazione e la comunicazione che permettono a candidati e dipendenti di capire quanto valgono le loro azioni

Questi due punti sono quelli su cui effettuiamo lo screening. Nulla di quanto segue è obbligatorio. Se hai una visione completa dei Total Rewards, dillo pure.

Altre competenze preziose

• Filosofia dei compensi, metodologia di benchmarking, equità retributiva e trasparenza salariale

• Progettazione dei compensi per una forza lavoro globale o di contractor su larga scala

• Progettazione di programmi di benefit, HRIS e strumenti per la compensazione

• Compensi per dirigenti, governance dei piani o equity fino alla preparazione all'IPO

Contesto

Mercor è un'azienda di Serie C con una valutazione di 10 miliardi di dollari, che sta crescendo passando da circa 500 dipendenti, con un'ampia rete globale di contractor accanto a una forza lavoro a tempo pieno in continua espressione. Nulla è ancora definitivo: quale dovrebbe essere la filosofia dei compensi, come si mappano i livelli tra funzioni molto diverse, come vengono assegnate e spiegate le azioni.

Come funziona

La candidatura inizia con un breve screening. Se il tuo background è idoneo, ti inviteremo a una conversazione retribuita su una questione reale che stiamo affrontando. Verrai pagato indipendentemente da ciò che accadrà in seguito.

La tariffa è compresa tra 50 $ e 200 $/ora a seconda della profondità dell'esperienza. Gli incontri durano poche ore alla volta, focalizzati su una singola domanda.

Esaminiamo ogni candidatura.