Recruitment-Marketing-Spezialist

Recruitment Marketing Specialist:

Anstellungsart: Vollzeit

Standort: Remote

Stellenbeschreibung:

Verstärken Sie unser Team als Recruitment Marketing Specialist und spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Talenten durch innovative Marketingstrategien. Sie leiten die Planung, Durchführung und Analyse von Recruitment-Marketing-Kampagnen und stellen sicher, dass unsere Initiativen Spitzenkräfte anziehen und messbare Ergebnisse liefern. Dies ist eine dynamische Gelegenheit, Ihre Expertise im Bereich Recruitment-Marketing und Projektmanagement in einer kollaborativen, vollständig dezentralen Arbeitsumgebung einzubringen.

Hauptaufgaben:

• Verantwortung für und Pflege der Projekte des Supply-Marketing-Teams; Sie halten alle Initiativen organisiert, priorisiert und auf dem neuesten Stand.
• Koordination von Marketingprojekten von der Konzeption bis zur Umsetzung und Abstimmung mit Stakeholdern bezüglich Ergebnissen und Zeitplänen während des gesamten Prozesses.
• Steuerung der reibungslosen Produktion und Bereitstellung von organischen und bezahlten Inhalten über alle Akquisitionskanäle hinweg.
• Überwachung der Marketing-Content-Pipeline in enger Zusammenarbeit mit Content-Erstellern, um eine fristgerechte und qualitativ hochwertige Ausgabe sicherzustellen.
• Nachverfolgung, Analyse und Berichterstattung über die Leistung von Marketingkampagnen über bezahlte Anzeigen, Jobbörsen, Social Media, E-Mail und andere Plattformen hinweg.
• Ableitung verwertbarer Erkenntnisse aus Kampagnen- und Kanaldaten sowie Bereitstellung klarer Empfehlungen zur Leistungsoptimierung und Erreichung der Rekrutierungsziele.
• Förderung einer effektiven Kommunikation zwischen den Teams zur Gewährleistung von Abstimmung und Transparenz in allen Projektphasen.

Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen:

• Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Recruitment-Marketing, Employer Branding oder Talent-Acquisition-Marketing.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der gleichzeitigen Koordination mehrerer komplexer Initiativen.
• Nachgewiesene Expertise in der Überwachung der Kampagnenleistung und der datengestützten Optimierung.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit Schwerpunkt auf Klarheit und Einbindung der Stakeholder.
• Erfahrung in der Verwaltung von Content-Kalendern und der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, einschließlich Content-Erstellern und Recruitern.
• Guter Umgang mit Analysetools und -plattformen wie Google Analytics, Applicant Tracking Systems und Marketing-Dashboards.
• Detailgenauigkeit, hohe Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dezentralen Teamumfeld erfolgreich zu agieren.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Hintergrund in B2B- oder wachstumsstarken Technologieumgebungen.
• Vertrautheit mit bezahlter Werbung für die Rekrutierung (z. B. Jobbörsen-Anzeigen, programmatische Plattformen).
• Erfahrung mit Employer-Branding-Initiativen und kreativen Rekrutierungskampagnen.