HR- und People-Operations-Experte

Rollenbezeichnung: HR- und People-Operations-Experte

Rollenart: Freie Mitarbeit

Standort: Remote, weltweit

Übersicht der Position

Vergütung: Bis zu einem Gegenwert von 90 USD pro Stunde

Zeitaufwand pro Aufgabe: Ca. 10 Stunden pro Aufgabe

Standort: Vollständig remote, keine geografischen Einschränkungen. Gute Englischkenntnisse erforderlich (mindestens B2, C1 bevorzugt)

Nächster Schritt: Absolvieren Sie das rollenspezifische KI-Interview. So wird Ihre Expertise dem Kunden präsentiert

Ihre Aufgaben: Entwerfen Sie realistisch gestaltete, mehrstufige HR- und People-Operations-Aufgaben mit objektiven Kriterien zur Bewertung des Outputs

micro1 engagiert erfahrene HR- und People-Operations-Praktiker, um die Aufgaben zu entwickeln, die messen, was KI-Systeme tatsächlich leisten können. Ihr Fachwissen ist hierbei ausschlaggebend; Vorkenntnisse im Bereich KI sind nicht erforderlich.

Die Aufgabe besteht darin, reale HR-Workflows in Benchmark-Aufgaben umzuwandeln: realistisch, anspruchsvoll und anhand objektiver Kriterien bewertbar. Wenn Sie bereits eine Richtlinie verfasst, eine Gehaltsabrechnungs-Checkliste erstellt oder jemanden in der Bearbeitung von Mitarbeiterfällen nach einem bestimmten Standard geschult haben, bringen Sie genau den richtigen Instinkt dafür mit.

Aufgabenbereich

• Entwicklung mehrstufiger Aufgaben aus den Bereichen echte HR-Arbeit, Gehaltsabrechnung, Personalplanung, Anwendung von Richtlinien und Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus mit realistischen Referenzdateien und klaren Anweisungen.
• Definition objektiver Bewertungskriterien, sodass zwei qualifizierte Reviewer beim selben Output zu demselben Urteil gelangen.
• Erstellung von Aufgaben, die Urteilsvermögen statt reinem Nachschlagen erfordern, bei denen die richtige Antwort von der korrekten Lektüre der Materialien abhängt.
• Erstellung oder Beschaffung der begleitenden Materialien, die jede Aufgabe erfordert: Richtliniendokumente, Gehaltsabrechnungsberichte, Personaldaten, Arbeitsverträge.
• Markierung von Aufgaben, die sich als zweideutig oder unbewertbar erweisen, anstatt sie dennoch einzureichen.
• Termingerechte Lieferung genehmigter Aufgaben in der geforderten Qualität.

Erforderliche Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre praktische Verantwortung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Personalplanung, HR-Richtlinien oder im Management des Mitarbeiterlebenszyklus, mit direkter Eigenverantwortung für die Arbeit, nicht nur in einer reinen Überwachungs- oder Randposition.
• Erfahrung in der Erstellung oder Anwendung strukturierter Standards: HR-Richtlinien, Gehaltsabrechnungs-Checklisten, Prozessdokumentationen, Compliance-Frameworks oder Schulungsbewertungen.
• Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationen, Berichten und Richtliniendokumenten zur gleichen Zeit.
• Eine HR-Zertifizierung (SHRM, CIPD, PHR oder gleichwertig) ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens B2, C1 bevorzugt.
• Erfahrung in der Bewertung von KI oder LLMs ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

So funktioniert der Auswahlprozess

1. Bewerben Sie sich und beantworten Sie die Screening-Fragen
2. Absolvieren Sie das KI-Interview für diese Rolle (selbst wenn Sie sich bereits zuvor bei uns beworben haben). Ein rollenspezifisches Interview ist der Weg, wie wir dem Kunden Ihre Fachexpertise präsentieren, und es verschafft Ihnen die besten Chancen auf eine Auswahl
3. Überprüfung Ihres Profils
4. Onboarding: Unser Talent-Ops-Team bereitet alles für Ihren Start vor