Experte für Vergütung und Beteiligungen (Total Rewards)
50 $ bis 200 $/Std.Richtwert laut Mercor
Veröffentlicht am 25. August 2026 · Bewerbung bis 15. November 2026
Ich leite Sie zur offiziellen Seite von Mercor weiter. Die Bewerbung ist kostenlos und auf Englisch.
Ich erhalte von der Plattform eine Provision, wenn ein von mir empfohlener Kandidat eingestellt wird. Für Sie ändert sich nichts.
Diese Remote-Rolle umfasst den Aufbau von Vergütungsstrukturen und die Verwaltung von Beteiligungsprogrammen von Grund auf für eine wachsende Belegschaft. Kandidaten müssen über fundierte Berufserfahrung entweder im Vergütungsdesign oder im Management von Beteiligungsprogrammen verfügen.
Übersetzung der Originalanzeige von Mercor.
Das People-Team von Mercor baut seine Grundlagen für Vergütung und Unternehmensanteile von Grund auf neu auf. Wir möchten dies gemeinsam mit Personen durchdenken, die dies bereits getan haben.
Wir suchen Experten für Total Rewards mit fundierter Erfahrung in einem oder beiden der folgenden Bereiche. Jeder davon reicht für sich aus.
Vergütungsdesign & -architektur
Aufbau von Gehaltsbändern, Stufenstrukturen und Job-Architektur von Grund auf
Verantwortung für einen jährlichen Vergütungszyklus: Leistungsplanung, Beförderungsentscheidungen, Bonusprogramme, Auffrischung von Anteilen
Vergleichsanalysen mit einer Vergleichsgruppe, die Sie dann vor einem skeptischen Führungsteam vertreten mussten
Entwurf von Anreizstrukturen, die einfach und glaubwürdig waren und das Verhalten veränderten
Management von Beteiligungsprogrammen
Entwurf von Optionen- und RSU-Programmen: Zuteilungsrichtlinien, Pool-Planung, Vesting-Strukturen, Philosophie zur Auffrischung
Bearbeitung von 409A-Bewertungen, Plan-Governance und Zuteilungsadministration in einem Venture-finanzierten Unternehmen
Erstellung von Modellierungen und Kommunikation, die es Kandidaten und Mitarbeitern ermöglichen, den Wert ihrer Anteile zu verstehen
Diese beiden Punkte sind ausschlaggebend für unsere Vorauswahl. Nichts von dem Folgenden ist zwingend erforderlich. Wenn Sie das gesamte Total-Rewards-Spektrum abdecken, lassen Sie es uns wissen.
Ebenfalls wertvoll
Vergütungsphilosophie, Benchmarking-Methodik, Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz
Vergütungsdesign für eine globale Belegschaft oder Auftragnehmer im großen Stil
Design von Leistungsprogrammen, HRIS- und Vergütungstools
Führungsvergütung, Plan-Governance oder Eigenkapital bis zur IPO-Bereitschaft
Kontext
Mercor ist ein Unternehmen in Runde C mit einer Bewertung von 10 Milliarden USD, das von rund 500 Mitarbeitern skaliert, mit einem großen globalen Auftragnehmer-Netzwerk neben einer wachsenden Vollzeit-Belegschaft. Noch ist nichts entschieden: wie die Vergütungsphilosophie aussehen soll, wie sich Stufen über sehr unterschiedliche Funktionen hinweg abbilden, wie Anteile zugeteilt und erklärt werden.
Wie das funktioniert
Die Bewerbung beginnt mit einer kurzen Vorauswahl. Wenn Ihr Hintergrund passt, laden wir Sie zu einem bezahlten Gespräch über eine aktuelle Frage ein, vor der wir stehen. Sie werden dafür bezahlt, unabhängig davon, was danach passiert.
Der Stundensatz liegt je nach Erfahrungstiefe zwischen 50 USD und 200 USD pro Stunde. Die Gespräche dauern jeweils einige Stunden und sind auf eine Frage zugeschnitten.
Wir prüfen jede Bewerbung.
5 offene Stellen
Weltweit offen
Über Mercor
Mercor ist ein US-Marktplatz, der Remote-Experten für KI- und Beratungsprojekte einstellt, vom Recht bis zum Ingenieurwesen. Die Originalanzeige steht auf deren Website.
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